军人是在是一个特殊的群体，在光鲜亮丽的职业光辉以外，他们也有要面对的难题，就业难也成为了退役军人的一种现状。而解决好退役军人的就业问题，也是党与政府一直以来比较关注的事情，积极开展与探索各项活动，为了能够让军人更好的实现就业，也是多渠道、多融合的角度发展，各个方面为退役军人的就业铺路，在政策好的前提下，为什么退役军人找工作的还是难，大部分人都有这几点误区：
第一：单一看工资、忽视保障问题
这个问题相信很多人，在找工作的时候，都会面临此状态。退役军人这种现象更普遍，高薪资对于军人的吸引力，着实不小。有的单位的工资在四五千左右，但是却不给员工上五险，或者是所谓的“三险”，并且一些单位强调员工的过渡期，把试用期拉的很长，这对员工的保障问题实际上是一种损失。
第二：急于找工作，忽视自我能力提升
一些军人退役以后，职业的光环让自我的感觉良好，但是一旦工作起来不对路的话，就会发现有很大的困难。像一些单位都会面向退伍兵招保安一职，但是这些都会与退伍军人的个人能力有联系，例如一些公务员、驾驶员、都是一些热门的行业，同样对个人的能力要求也高，长期忽视自我能力的提升，不是一件好事。
第三：大面积撒网、形成广种薄收
在招聘会上我们经常能够看见，退役的士兵带着一大摞的简历，认为只有多投简历，就业的机会同样也会多，实际上这种情况，满足于大部分人的心理状态，而没有注意到招聘会上，招聘人员也会注意观察你的细节，对于这种择业多选择的人，也是很排斥的，因为存在着很大的不稳定性。
总结与分析
退役军人面对就业难的问题，首先要知己知彼、百战不殆。要是自己的一技之长，面对高薪资要有准确的分析能力，要清晰的了解到单位的薪资待遇问题，不能只看薪资而忽视了个人的保障问题，一定要相信“三百六十行、行行出状元”，这句话的真理性。从小岗位做起，在岗位中慢慢成才，是一个不错的选择，热爱自己的事业，增加自己的在社会中的竞争能力，才能不被社会竞争所淘汰。
