表面的数据并不重要，致命的是，通过数据的背后，我们看到的是，大量的退役士兵，因为文凭的门槛，在找工作中屡次碰壁；消耗的是他们的激情和憧憬，减退的是他们最为重要的自信心。

我有一个战友，退伍后，去找工作，因为没有一个好的文凭，连简历都不好意思写，通过招聘平台找工作的方式，对他来说，基本就是毫无用处。他只能是通过亲朋好友的介绍，或者招聘会去碰运气。

这一来二去的，自己看上的工作，怎么等待都没有结果；反倒是自己看不上的，那些保安、保险、销售，天天都是电话不断。实在是心灰意冷。

慢慢的，在不知不觉中，就自己给自己贴上了标签，只适合那些低薪出苦力的工作。哪里还谈得上什么职业规划、职业前景，更谈不上职业幸福了。

难道文凭真就这么重要，成为退役士兵找工作的拦路虎吗？

我们再来看一个例子。

张兵，在部队当了两年兵，去年刚退伍回来。小伙子人长得精神，非常机灵，能活会道。可就是一个中专学历，文凭不高。
有一天，他在招聘网站上突然看到一个心仪的工作，各方面条件都符合，就是最低需要大专文凭。他二话没说，在简历上先填上了大专学历，就提交了申请。说来也是非常顺利，当天他就收到了面试的邀请，而且还顺顺利利的通过了面试，开始进入工作的试用期了。
在面试的时候，由于他的气质俱佳、条理清晰、专业对口，面试官甚至连他的文凭问都没问。

这两个故事，都是真实发生的故事。他们在两种不同观念下，产生了不同的结果。

文凭对于退役士兵来说，当然重要。可是，文凭不是我们唯一的就业优势。文凭只是一个好工作的入口。就这么简单。

对于退役士兵来说，当然都是希望能找到一个心仪的工作，如果只是一张文凭挡住了职业去向，那将会给他们的自信带来巨大的打击。甚至可能失去对社会的信任。

那么有没有好的方式方法，能避开这个坎，为自己赢得一个机会？

当然有。但是，这个一定是有前提条件的。

我们从来不提倡投机取巧，不倡导偷奸耍滑。这是对诚信的最大侮辱。

但是，如果我们的退役士兵确实很有实力，能力出众，才华横溢，只是由于文凭挡住了一个机会；那么，我们认为，这个是可以有一定的技巧的。主要体现在三个方面。

一、先上车，后买票

就像上面张兵的例子，首先想办法避开那个坎，先为自己赢得一个面试的机会，不然所有后续的可能都只是假设。但是最根本的前提是，他自己确实有这个能力作为支撑，不然就是弄巧成拙了。

很多的公司、企业，最看重的并不是一个人的学历，而是他的能力。先上车，后买票。车都上不了，连买票的机会都没有。

可是，这也不是投机取巧，随意糊弄，只是用实力来遮盖自己的短板，最终还是要买票的。

二、用实力赢得一个座位

在网上流传有这么一个视频：一普通二本学校的学生被一位HR当场怼的哑口无言。什么计算机二级、英语四、六级以及学生会主席……在这位HR眼里一文不值。

记得她说过这样一句话：“我来告诉你，在你的竞争者985大学这些同学中，在面临我们的面试录取环节时所展示出来的，是他们感觉骄傲和成功的经历。”

她虽然提到了985，但是最后她要强调的更是经历、能力。

对于退役士兵来说，不是985、211，也不是什么一本二本，最重要的是你有没有能力能撑起自己的实力，为自己争取到难能可贵的一席之地。

三、边工作、边升级

上车了，买票了，赢得一席之地了，并不是一切都结束了，一切高枕无忧了，工作并不是一成不变的，也不是始终是安然无恙的，你需要做的是边工作，变提升。让自己变成不可替代的那个人。

古典老师说，只有借势跃迁，才能赶上这个时代的速度。

我们退役士兵，要懂得借势跃迁，首先要为自己赢得机会，才有机会在这个时代中一展身手。

退役士兵，文凭当然是重要的，但是他不能成为我们的绊脚石。在没有文凭的时候，要把握方法，争取更多的机会，为自己赢得一个上车买票的机会，但是最终还是要回到升级文凭上来，才能真正站稳脚跟，不至于终日彷徨。