职场的水有多深，只有趟过水的才最真，真在哪里?在于我真的深深的被套路过!怎么被套路的?娓娓道来的全是真情实感，为退役的战友，提供一堂职场课。
说起这个话题，相信很多人会非常有共鸣，公司裁员的事情太屡见不鲜了，而辞退的却是一些很能干的人?留在公司的却是没有什么能力的老员工。
其实说到这里，站在老板的角度，公司如果面对必须裁员的窘境，说明来到了一个难以跨越的危机，当公司发展上升期时，更注重的是员工的能力，所以想法设法的会留住人才，或者是高薪挖人才，为的是能给公司以后创造更多的价值效益。这种情况存在于发展顺利的公司状态中，而相对立时裁员老板要考虑的是，员工值与不值，而不是好与不好。首先要裁的是工资高，入职短的人，因为这是一个划算的选择，即便你的工作能力确实是很强于别人，但是在公司的运转上，并没有实质性的帮助，所以裁掉哪一个人对公司的业务影响不会很大，所以裁掉一个月薪高的人，比裁掉一个月薪3000的员工，在合适不过。换句话来说，如果你的月薪过万，对于公司来说不是不可取代，只是锦上添花的作用，那么恭喜你!“你能力很强，但我要开除你!”并不是说有能力的人，就没有生存的空间，而是当公司陷入到这种困境中，这种裁人的方式，也是管理者的最佳决策，职场就是这样的现实。
讲到这里的最终目的，退役人才网要告诉大家的是，职场会有很多不公平的地方，以企业的角度来说，是最好的选择。即便公司留下的人，水平能力很一般，但正是因为这些会让公司处于稳定的状态，充满创意的新人与稳定的老员工，必然是后者处于好管理的状态，而且成本预算也要少一些。
只是面对这种问题时，被裁员的很不幸，但这并不意味着你不好，更能证明的你的能力，所以如果遇到这样的状态，一定不要去怀疑自己的工作能力，是金子到哪里都是金子，换一个公司环境你依然会熠熠生辉。
对于退役的士兵来说，没有过多接触社会的机会，职场的经验又是少之又少，在工作的过程中要踏实进取，随着时间的积累，让自己的能力有所提升，而对于这种状态也要坦然面对，用正向的思维去思考自己的职业发展方向与规划，总之有实力走到哪里都不怕。也祝愿所有的退役士兵，找到自己理想的工作，追求自己想要的生活。
