你好，我们单位的干部休假，如果假期里含法定节日，所含节日期间休假天数不在年假总天数内扣除。比如今年国家法定五一劳动节放假4天，那么4月30日至5月6日，应该扣除年假天数是3天，士官也是按照这样的计算方式执行吗？还有就是因单位安排学习，当年无法享受休假或陪护假，第二年可以补休和享受未休假经济补偿吗？另外，生二孩子的护理假，也是30天吗？
2017年4月8日，《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》规定，军官（士官）年休假假期，包括休假期间的双休日天数，不包括国家法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）和调休的双休日。
另外，全军政工网在上述通知印发后，第一时间特别策划制作了图解规定的八大亮点，其中第七点就提到：国家法定节日和调休的双休日不计入年休假假期（包括干部、士官），比如端午节3天假、春节7天假就都不计入年休假假期。
对于护理假等非年休假期遇到法定节假日的，目前从规定上来看，并没有明确是否计算在假期内，故非年休假期加假，暂无法规依据。同时，也未明确护理假可以补休及未休护理假给予经济补偿的规定。按照“法无授权不可为”的原则，当年未休护理假不予补休或经济补助。
不过，对于当年未休假探亲的人员，跨年不安排补休，但可以申请未休假经济补偿。未休假经济补偿标准为：（本人全年工资收入÷261天）×200%×本人未休假天数。其中全年工资收入，包括全年基本工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴和年终奖励工资。
男军人的护理假为30天，不区分第一个孩子，或符合生育政策的第二个孩子。政策依据2016年7月25日，《军队贯彻落实全面两孩政策有关问题的规定》（军后卫〔2016〕439号）规定，男方为军队人员的，在女方分娩当年给予护理假30天。
另外，第1条解答中所提到的通知，对护理假与军官、士官年休假假期计算关系明确，护理假不计入年休假期。也就说当年休完年休假的军人，符合护理假条件的，仍可以准休护理假。
