军营的生活漫长且又短暂，漫长是因青春最耀眼的时光，经历日复一日的刻苦训练，用刻苦与坚持一步步走了过来，短暂是天下没有不散的宴席，与军营和战友终有一别，在分离面前任何漫长的时光都变的短暂起来。转眼间都已成为退役士兵，而退役后士兵们想必最关的问题，便是就业问题。当你初入职场时，长时间与社会脱离的你，想要成功走入领导的法眼，这4步都不少！
小李刚刚退伍不久，进入公司后也是信心十足，志大卯足劲干。领导给的任务也是尽全力去完成，手头的工作样样不落，工作态度极其认真。但是长期下来，他发现这样一个问题，经常被领导与同事所忽视，一些重要的工作根本轮不到他。最让他头疼的是，在一些比较繁杂的工作中，复杂的基本上都扔给了他，等要做出成绩的时候，就被转接给别人，升职加薪的事情貌似似乎从来不跟他沾边。
实际上作为退役军人来说，自身具有很多优势，性格沉稳、忠厚，身体素质高等等。但是初入职场来说，一定要知道“三分工作、七分关系”的职场奥秘。要不然小李的遭遇你也会遭遇，即便是工作能力再强，依然是得不到领导的青睐。如果把关系处好了，能力素质能力并不是最重要的，会成为一种辅助。
有很多人会认为这些说法，有一些低俗，但是这就是职场的现实，不可避免的人性弱点。当你面对此问题时，你不得不与你的骄傲低头。在职场中对与一个人的评价，与多方面的因素都会联系起来，升值、加薪、奖金等。这些直接影响到个人的利益，而决定在领导手中，所有与领导搞好关系，才是未来职场发展中的生存之道。在整个自我提升的过程中，退役军人在职场中，往往也会有以下的问题出现，要有一些清晰而又深刻的认知。
退役士兵职场中所面临的问题
1.知识水平低、与社会环境脱节
退役士兵作为军队的退役人员，在社会中也有很大的部分群体，并且兵种多、涉及的方面广。但存在这种现象，知识水平和学历的层次比较低。在职场中难以发挥出自身的优势，稍微有些层次的知识方面，不能快速的掌握，加上在部队服役的时间久，社会的大环境都在日新月异的更新，与社会脱节的情况严重存在。
2.竞争力低于同龄人
同龄的职场人，毕业以后步入社会的时间比退役士兵久，对于知识的掌握能力较高。在竞争力上面会低于同龄人，所以在工作的过程中，要不挺脚步去努力，才能不被淘汰。
3. 主观、表达意识较弱
部队环境造就了，士兵们服从命令、忠诚的性格特征。如果是需要创新性强的工作内容，就要积极表达自己的想法，为团队创造出新鲜而又实用的点子，相比较表现出来的却是没有想法，主管意识并不强烈。
4. 工作思维理念守旧
如今的社会，在工作的过程中，不怕你想法多，最怕的是你没有想法。职场中思维活跃，是十分受领导的欢迎，退役士兵因在部队服役时间长，观念保守不敢于创新，会成为一种阻碍，相信这一点是大多数退役士兵所存在的问题。
怎样才能进入领导的法眼？
1. 以性格吸引领导的注意
当你刚进入一个圈子中，领导会对你有个初步印象，把你判定为是圈内人还是圈外人，换句话也可以说“个性是否相容”，如果老板感觉到你的气场不对，就没有办法强融。除此之外，一些心思细腻的领导，刚开始都喜欢细心的人，大大咧咧的员工，很容易在最初的时候就把你打入冷宫，因为你的性格在领导眼里并不讨喜。
2. 常与老板沟通、适度的宣传自己
高质量的谈话一定会给自己加分，还可以吸引领导的注意。做好本职工作是基础，增加与老板之间的沟通，在工作具体实施的过程中，计划几个可实施的方案，最后让老板自己定夺，每一个工作阶段的安排，要清晰明了的呈现出来。过程中遇到问题尽量自己解决，解决不了在问老板，沟通的过程中实际上也是对于自己的宣传。
3. 必要时展示领导的能力
职场中升值加薪，每个人都想过。而怎样把自己变成故事的主人翁，有一定的学问在里面，除了你的业务能力合格以外，老板更看重的是领导能力，工作的过程中会遇到问题，这时需要考验的是多方合作的沟通能力，这种情况下不要吝啬于你的领导能力，该表现的时候就得表现。
4.开会时积极发言、不抱怨工作
任何一个团体，都会有开会汇报工作的时候，而站在领导的角度去思考，开会都是希望能够给员工，进行一下头脑风暴。有的好的想法与建议，大家畅所欲言。这时就是一个可以表现的机会，比如开会时首先要肯定同事的想法，当你想提出自己的建议时，一定要从帮助对方的角度去考虑，这些语言都能让老板对你印象深刻，一旦你业绩好升值加薪不再遥远。另外老板不喜欢经常抱怨的员工，即便很多时候你把工作一样不差的都完成了。在升值加薪方面，还是没有自己的机会，所以请别让这个缺点限制了自己的发展。
总结
无论是怎样的身份，职场的大环境是每个人都要经历的过程，这4步黄金法则掌握好，无论你是在哪里上班，升值加薪不再是难题，而且还是主动为你升职加薪。所以退役士兵们，如果你处在于这样的一个环境中，把握好当下、经营好个人品牌，成功走入老板的法眼近在咫尺！
