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退役军人老张盯着银行卡余额，三年，白干了！
以下故事来自求职战友转述：
凌晨三点，老张又一次在工棚里惊醒。
窗外是某电子厂的流水线车间，也是他退役后辗转的第三个劳务派遣岗位。
三年来，他像零件一样被“派遣”到不同工厂，工资却比同岗位正式工低30%，加班费从未按国家标准计算。
当他拿着《劳动法 》去找派遣公司理论时，对方甩下一句：“爱干干，不干滚。后面有的是退伍兵排队！”
看似是故事，却也是许多战友踩过的血泪坑。
许多战友刚脱下军装，就被“包就业”“国企直签”的劳务广告吸引，一脚踏进派遣迷局。战友们不知道的是：
混淆身份：劳务公司截留工资差价，退役军人沦为“二等员工”
保障缺失：社保按最低基数缴纳，工伤理赔推诿扯皮
维权无门：合同条款暗藏“霸王条款”，投诉时却被告知“签字即认可”
小编了解到南昌市退役军人事务局，最新调研触目惊心：
仅青山湖区未就业退役军人中，50岁以上占比近半，不少人因大龄、技能单一被迫接受低质派遣岗位，陷入“越干越穷”的死循环 。
更痛心的是，许多战友在部队锤炼出的钢铁意志，被不良中介利用——“服从性强、吃苦耐劳”，成了他们眼中“好拿捏”的标签。
今年政策持续发力，刀锋直指劳务乱象：
①合同审查
人社部2025年专项要求：退役军人劳务合同必须明确
✓ 用工单位与派遣单位连带责任
✓ 同工同酬计算方式及工资明细
✓ 社保缴纳基数及工伤赔付主体
✓ 退役军人工龄与服役年限合并累计条款（依据《退役军人保障法 》第四十四条）
②就业兜底
如眉山市建立的“培训—就业—兜底”三级体系：一旦遭遇违规解约或失业，属地服务站立即启动“一对一帮扶”，重新匹配岗位，长期困难者提供公益性岗位托底 。再不是“踢出门就没人管”！
③ 企业税收优惠
企业招用退役军人可享每人每年9000元税收减免，违规派遣企业将被取消资质并列入失信名单 。用真金白银引导企业规范用工。
签约时，请盯死这些条款：
工资结构：明确基本工资+绩效+补贴明细，警惕“打包价”
社保基数：拒绝不明确的“标准缴纳”，要求注明实际工资比例
工龄计算：必须写明“服役年限合并计入累计工龄”
解约赔偿：非法裁员需按N+1标准补偿，空白处全部划掉！
别让血汗钱喂饱黑中介！
别让奉献青春的人寒了心！
尊严退役从签下一份干净的合同开始！
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