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昨天收到一位战友咨询：“班长，我当了十年侦察兵，回来在老家应聘安保主管，HR说我只会站岗巡逻，能力还匹配不上主管，我该怎么办？”
战友们，HR口中的“站岗巡逻”，是不是我们战友“危机预判、战术部署、快速响应”的黄金能力？
为什么有些人甚至不是退役军人，仍能找到高级安保岗，给领导保驾护航，月薪上万，开豪车，在老板身边开拓眼界... ...
这不是能力错位，而是信息错配。2025年，国家已颁布许多政策助力退役军人就业，鼓励企业招录退役军人。
但想让企业承认我们退役军人的能力，还是要展现出那些刻进骨子里的“战场技能”，再加上自身努力学习新技能考证书，你才能成为职场抢手的“硬通货”。
今天给新老战友们讲讲，军事技能不吃香，还能如何匹配这些年薪20万+的岗位？！
有“带兵经验”的战友，在名企公司眼里有着一定的项目管理能力。国家电网、中石油等央企就专设有安全管理岗，要求“具备突发事件指挥经验”，退役军人优先录用。
但是你有“带兵经验”不代表就能顺利过关，企业往往要求你对项目有一定了解，如果你不了解，那就要想办法去了解→而学一门技术，是最快最高效的了解方式，能保障你先进入企业再谋发展，实现弯道超车。
比如：高压电工证/低压电工证，国家电网、力通电力等企业正在招募有电工操作证的退役军人，开放指定电力检修岗位，覆盖全国80+城市，到手薪资5000起，五险/五险一金全覆盖；若你还有“带兵经验”，在这样的实体制造业，就是一张能晋升管理岗位的王牌！
擦枪的手，也能调试百万级智能设备。
很多战友不知道，国家支持退役军人进入大型智能制造企业就业，持军队特种车辆维修证，可免考工业机器人操作资格证。江苏某制造企业就已明确：持证退役军人入职享3000元/月技术补贴 。
如：风电巨头远景科技，退役军人持高压/低压电工证/高空作业证/风电运维工程师证，持证入职大型新能源企业半年内可领4000+补贴，平均月薪7k—1.2w，入职首年薪资达8000+/月；
前提是你要拿出退役军人的耐性，虽然工作轻松，但耐极端环境、精设备检修、敢高空作业；才能踏实把钱赚到手。
2年之后有一定经验了，薪资可达1.2W，六险一金+节假日补贴300元/天；
你在部队里摸爬滚打的机械维护经验，在智能制造工厂就是“降本增效”的杀手锏，这也是你拿高薪的机会。
小编在往期文章中，一再强调，别再以为安保就是“看大门”——机场防爆安检、跨国企业安全顾问、领导高级随卫，才是真正的“黄金赛道”。
去年退役人才网推荐一位战友入职的北京首都机场防爆安检岗，在持证上岗后，综合年薪12-15万，享受国企待遇 。
今年浙江某航司针对退役军人开放航空安全员岗位，学历放宽至高中，体能测试加权计分，30岁以内符合年龄的战友不要错过！！
航空安全员年入10W—12W+，休息时间随飞机而定，很适合想开拓眼界，求发展的战友们，别忘记你能接触到的都是人脉和资源。
但是与其自怨自艾，不如去了解求职高端安保的“核心竞争力，去争取才有结果，哪怕退而求其次，也能有一个较好的安保岗位兜底。
带新兵的口令，也能带火青少年研学营。
最近在网上总看到教育部要求2025年中小学国防教育100%覆盖，催生3.2万专职教官岗位的消息。
国防教育意味着编制的发展机会，尤其是荣立三等功以上退役军人，免试获取国防教育讲师资格，日薪800元起。
可以说即便我们学历不是太高的退役军人，也能通过此通道进入国家教师队伍，考取“国防教育辅导”证件的费用越来越少，也是一个良好信号。
最令人高兴地是：年龄放宽！目前退役人才网对国防教官招聘要求的年龄并没有特殊规定，也就是说你有经验或能力强，就还有机会创造更大的发展空间。
总而言之，别让“不知道”耽误了“做得到”
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文末送战友们一句话：
“在部队，你带的是兵；而在职场，你要的是‘赢’！”
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