点击图片↑：退役人才网找工作、招聘、政策学习
退役军人在退役后往往面临难以找到好工作的困境，这一现象背后隐藏着多重深层次原因。
一、供需不平衡
每年退役的军人数量庞大，约50万人左右，尽管社会各界和企业加大了岗位提供力度，但相对于庞大的退役军人群体而言，仍显得供不应求。这种供需不平衡直接导致了许多退役军人在就业市场上面临激烈的竞争，难以迅速找到合适的工作。
二、学历与技能限制
大多数退役军人的学历集中在初中、高中水平，大学本科以上文化程度的退役军人偏少。在当前就业市场中，企业对员工的学历要求普遍提高，许多岗位明确要求具备大专以上文凭，甚至更高学历。这种学历门槛使得许多退役军人难以跨过就业的第一道坎。此外，退役军人在部队所学的专业技能往往较为单一，如驾驶、厨艺等，这些技能虽然实用但难以满足现代企业多样化的技术需求，从而限制了他们的就业选择。
三、就业观念偏差
部分退役军人存在就业观念上的偏差。他们认为自己经过军营的磨练，身体素质和技术水平都有所提高，因此不愿从事一些看似普通、待遇较差的岗位，如保安、门卫等。然而，对于技术要求高、待遇好的岗位，他们又往往因缺乏相应的专业技能和工作经验而难以胜任。这种高不成低不就的就业观念在一定程度上加剧了他们的就业困难。
四、服务信息平台缺失
退役军人就业创业专属服务信息平台小众也是导致他们就业难的一个重要原因。尤其是部分上年纪且有就业需求的退役军人由于网络信息搜寻能力欠缺，难以在纷纭杂沓的各大招聘平台上找到适合自己的工作。他们迫切需要退役军人专属就业创业网络信息服务平台，实现招工与应聘的无缝对接。
五、优待政策有待完善
目前针对退役军人的就业保障体系尚不完善，各层面对退役军人就业的重视保障不够。虽然国家和地方政府出台了一系列优待政策，但在具体实施过程中仍存在落实不到位、覆盖面不广等问题。因此，进一步完善退役军人就业优待政策，提高其就业竞争力显得尤为重要。
破局！！！
为了解决退役军人就业困境问题，需要政府、社会、企业以及退役军人自身共同努力，我们主要从退役军人自身来讲，看看你能做些什么？
一、提升自身教育与培训技能
积极寻求学历教育与职业技能培训、创业培训、个性化培训等针对退役军人的教育培训体系，根据市场需求学习培训内容。
充分利用校企合作：职业院校、培训机构往往与企业有相关合作，可以参加实习实训等，提高我们退役军人的实践能力和就业竞争力。
参加高等教育和继续教育，提升学历层次，扩大知识面和视野，为更高层次的就业创业奠定基础。
二、拓宽就业渠道
在招录公务员、事业单位工作人员时，根据适当放宽退役军人的年龄和学历条件，同等条件下优先录用的优势，努力考入体制。
根据当地政府对退役军人创业的扶持力度，降低自身创业门槛和风险。
三、寻求就业信息
去“退役人才网”等退役军人就业创业服务信息平台，整合各类就业资源和服务，联系就业指导老师寻求适合自身的岗位机会。
加强自身的职业规划，树立正确的就业观念，科学确定就业预期和职业方向。
四、综合提升退役军人自身能力
增强就业竞争力：退役军人应积极参与各类培训和学习，提升自身文化素质和专业技能水平，增强就业竞争力。
转变就业观念：适应市场需求变化，调整就业期望值，树立先就业后择业的观念，勇于尝试新领域和新岗位。
发挥自身优势：充分利用在部队养成的优良作风和纪律观念，以及掌握的技能和经验，在就业创业中发挥自身独特优势。
