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求职职场上，一直有“金三银四”“金九银十”的传说。
所谓“金三银四”：
是因为现在的公司普遍有年终奖，年终奖嘛，那得年底才发。
很多人即便已经有了离职打算，但眼看都已经快呆到年底了，不如忍一把，拿到钱再说，还能安安稳稳过个年。
等年后一开工，就开始物色新工作。
所以，三月和四月，大量人才更替，求职市场活跃起来，老人有了要走的想法，公司也考虑招点新血液，也算是需求匹配了。
而且，在这个时间入职新公司，该拿的福利、年终奖啥的，也有资格享受，人们的换工作的意愿也会加大。
而”金九银十”，其实说的是校招，和社招关系不大。
从企业的视角看，一大批毕业生即将涌入社会，年轻，活力，价不高，那真算“遍地黄金”。
这个时候有工作经验的打工人市场上也会增多，这主要是因为，有很多公司说是说年终奖，但它在第二年5月份才发完。
这是企业的“留人战术”，毕竟开年公司整体业务气氛得浓，你人一走的多，气就聚不起来了。
所以，很多人即使心里骂骂咧咧，也会等熬到发完年终奖再走。
大家注意，这两个时间，企业放的岗位虽然多，但是竞争者也多啊。
除了这两个时间外，还有年底也是退役军人找工作的大好时机!
为什么？且听我细细道来？
1.岗位急需。
一般企业会在十一月份先做人才盘点，确定明年的人力成本才能确定全公司明年的预算总盘。因此，十一月是全年招聘最大的淡季，到了十二月上旬或中旬，预售工作都基本做完后，仍然在招聘岗位，那必然是真实岗位，而且是急需的岗位。所以这可能是全年最靠谱的岗位定位，大家一定要把握住。
2.年底找工作竞争小，机会大。
有年终奖的公司，一般都是等到年后再跳槽，所以这时候找工作，竞争相对于金三银四会小很多。而且年底还招人的公司，不是大公司就是很缺人，可以确定的是这种公司不缺钱，短时间内不会倒闭，进的机会比较大。
也有很多人说，连年终奖都不要的公司，还敢去?其实不一定是因为离职才招人，很多公司会提前做好明年的招聘计划，年底先释放一些招聘岗位，用来紧急项目，年后的招聘岗位是用来补充离职人员。
3.错峰面试好捡漏。
年底求职的人少，又急着用人，HR会放宽对候选人的要求，对谈薪有一定的优势。而且现在整体大环境都不景气，很难保证明年的金三银四。现在错峰竞争，偷偷开卷，说不定会有意想不到的惊喜。
4.刷KPI岗位的少。
年底是各部门比较忙的时候，基本每家公司都会在年前整理组织架构，该优化的优化，该招人的招人，所以放出来的岗位一般都是真的，比较少出现刷 KPI的情况。
5.年底进公司适应期长，过渡会比较顺利。
凡是年底进公司的都会遇到年终总结和年计划的制定，更多时间是用来复盘今年的计划跟成果，可以对公司的业务更深入的了解。你也有更多的时间去理顺工作内容，相比年后入职一个接一个的项目会轻松很多。
所以还在找工作的战友，请一定抓住年底时机，赶紧去退役人才网投简历吧！
