你好退役人才网，我是一名2011年退役的老兵，当时走的时候选择退役安置到我们县城一家国企，开始给我安排的岗位后因改革破产，没上几天班就失业了，当时让我等候后续的安排，但时至今日也没有明确的答复，今年《退役军人保障法》出台了，我想问下这个法适用于在实施之前退役的老兵吗？如果适用的话，我是否可以不让他们给我再安排工作，而选择逐月领取退役金吗？谢谢！
退役人才网解答：
你好战友，根据《退役军人保障法》第二条规定：“本法所称退役军人，是指从中国人民解放军依法退出现役的军官、军士和义务兵等人员”，这里明确了该法的适用人群分类。
针对你问该法是否适用于施行之前的退役老兵的问题，小编咨询了所在地退役军人事务部门，他们的答复是：《退役军人保障法》第八十五条明确：
“本法自2021年1月1日起施行”，这里明确了该法的适用时间效力问题。一般根据法不溯及既往原则的原则，该法原则上是不适用2021年1月1日以前发生的行为和事件。
且根据现行的《退役士兵安置条例》第三十三条规定：“安置地县级以上地方人民政府应当按照属地管理的原则，对符合安排工作条件的退役士兵进行安置，保障其第一次就业”，对于你在安置后，因为企业改革原因无法继续就业的问题，是无法给你再次选择安置方式的，建议你找退役军人事务部门与安置企业做进一步的协调安排。
对于你想按照《退役军人保障法》选择逐月领取退役金的退役方式来解决问题的诉求，依据现行的相关政策是不成立且不符合政策规定。
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