军人在退伍后，迷茫自己退伍后可以做什么，首先要学会规划。
军旅生涯会浪费你的青春，不会蹉跎你的岁月，军旅中，身体素质更好，精神面貌更好，心理承受能力更强大，军营里做出来的人完全不一样，退伍这个身份都会给人一种自然而然的信任感。
可是军人自卑心理，没有学历， 没有技术，不要气馁这种心理，正是这样才促使你想做什么的，现在就去做什么，没有文凭，就继续学习，逼着往更高的方向发展。
记住一个原则，好的企业，成熟的企业都是在岗培训、学习，商学院是培养人道德情操的地方，如果商学院说培养赚钱小编劝你远离。军队就是一座最好的商学院，培养的都是企业文化、企业精神！
理论上职业规划可以用这四种理论来进行，但是对于我们这种面临职业转型的人来说，更多地是用特质论和适应论来进行规划，在职业发展到一定阶段面临各种平衡时才会用到发展论和建构论。分享为两大部分，如何发挥特质和如何适应职场，实际上的含义就是你适合干什么，以及你能干什么。
第一部分：如何发挥特质 不少战友，希望离开部队的，除了服役年限较长的前辈，相对来说还是觉得在部队难以发挥自己的特质，不适应部队，希望能够赶紧重新来过，所以了解自己是最重要的基础。
第一步：对性格和倾向进行测评 建议大家在这些测试的基础上，找到一些更专业的测试，例如哈佛商学院研发的Career Leader，合益咨询的Talent Q等，这些都是收费的，但是更权威、更专业，能够让你更深入地了解自己。这个钱还是不要省了
第二步：对职业进行探索
专业的测评，一般都会给出你适合的职业，但是在不同环境下同一个职业可能有完全不同的含义，所以实际上你在中国，或者在某个特定地区和行业适不适合某个职业，是需要自己去探索的。
第三步：选择合适的行业和企业
这一步其实已经跳出了你个人的特质，是要将你的个人特质与大的趋势结合起来。
一是选对行业。吴晓波认为未来十年的增长点是新实业，新消费，新金融，新城镇化四个方面，当然还有很多经济学家对未来的预测，给大家提供一个思路，就是看看美国哪些行业是扩张的，哪些行业是衰退的，可以给我们一些启示。
二是选对企业。十年前，外企风光无限，央企、国企紧随其后，然后才是民企。10年后，中国企业的格局重新洗牌，移动互联、大数据趋势已经凸显，以BAT为首的互联网企业稳稳坐上第一把交椅。中国企业国际化进程加剧，需求职位更加多样化，民企竞争力日益凸显。 市场技术演进的周期变短，新业务模式迭代快，企业竞争力以技术为导向更加明显；创投资本充裕促生大量小而美创业公司，新生代管理思维出现；大公司平台化、扁平化趋势明显。这些变化对求职带来了更多的机会，同时也带来了更多挑战。
三是选对地点。二线城市较好的产业政策，吸引大公司进一步优化全国布局，职位布局更均衡。一线城市压力较大，竞争激励，同时资源也更为丰富，是否去北上广深，大家可以斟酌一下。 以上这三点，这样说可能比较抽象，举个例子，假如测评或者自我评估出来，是适合做HR工作的，但是不同行业、不同企业的HR的工作状态是差别很大的，有的是较为轻松又有些繁杂的准内勤工作，准点可以下班；有的是要去激励一线的战斗岗位，长期在高压下工作，这个就需要去摸清楚。
第二部分：如何适应职场
第一步，设定远期目标。这个远期目标，可以设定的高一些，现在做不到也没关系。 这个目标更多与价值观相关，而不是与你现在所掌握的资源相关，梦想不一定实现，但没有梦想，就像最近一篇文章《25岁你就把自己给杀了，只不过到75岁才入土》一样。
第二步，设定近期目标和前往远期目标的路径。近期目标，最重要的就是人岗匹配。如何做到人岗匹配？这可以三个层面来说。
第一层，基本面良好达成，这关乎你能否通过简历筛查。包括你的专业水平、项目实践、兴趣爱好特长、价值观等。对我们来说，如果没有相关工作经验或者项目经验，五年之后你的学历和专业就基本没用了，这是我们最大的困惑所在；更严重的是，不少战友还是学战术、学指挥出身，要转到社会更为困难。 如果希望能够完成转型，在部队的时候要抓住一切机会来与社会接触，利用休假机会去工作，有条件的去兼职。其实只要有心，十几天时间你就能对一个企业、一个行业有一个框架性地认识，再回到部队去学习的时候就不会像无头苍蝇一样了。
第二层，技术面要长期积累，这决定你能否通过面试。所谓技术面，主要包括沟通能力、执行能力、市场敏感度、跨界思维等“软实力”，这也是相对难的地方，在面试时越来越重要。那软实力从何而来？用心+思考+总结。同样的工作，可能用心的人体会到的就多，就有价值，所以在技术面这个层面，心态很重要。要深入的思考，总结和提炼，最后升华。
在部队，要注重这些软实力的修炼，实际上如果你的软实力足够，团级干部经过短期的适应后，出来去中小型公司干个中层问题不大，一些民营企业就比较喜欢要自主择业的行政干部，有些甚至是大型上市公司。
第三层，宏观面要匹配，这决定你能否融入企业，胜任岗位。看岗位要求前首先看企业文化，文化是基础，如果对面试企业文化不做了解，或者不适应，即使面试通过，后续的工作开展也会很困难。如何去理解岗位的定位也非常重要，大家在社会实践过程中应该有意识地去了解企业的运作和岗位职责，也可以通过校友、战友的网络去了解一个企业和岗位。即使是知名上市公司，在某种意义上也乏善可陈。
在中国的特殊国情下，大多数退役军人不能参加校园招聘的话，直接参加社会招聘，是很困难的。因为校园招聘要求是比较宽泛的，相对宏观，更注重能力素质；社会招聘则是直接要求相关工作经验。给大家的建议是，要么想办法把工作经验接续起来；要么通过读书，比如说MBA这样的，重新获得校园招聘的机会；要么就要做好从基层做起的准备，而且可能是销售、行政、生产、质量管理等起点较低的工作。
退役后继续求学这件事，持积极态度。无论是军官的MBA，还是战士的自考，因为确实看到了作用。一家上市公司的一名中层，就是本科自考，又正在考MBA。这个学习的过程，能带给你知识，又带给你行业和职位的信息，还能让你近距离接触他人的人生轨迹。
有人问考MBA的事情，这个看是考国内还是国外的了，要求不同，个人经历可以照实际的写，因为MBA的生源强调多元化，美国有些标榜关注社会服务的高校，更愿意招收一些军队或者政府、公益组织成员。你需要考虑的就是如何表现的比同龄人更优秀。
很多人关心考证有没有用，肯定有用的，但不能为了考证而考证，考证必须服从你的职业规划。拿最火的司法考试和注会考试来说，的确能够改变你的职业方向，但是做律师、审计和财务，不知道你能不能有拿3~5年很低收入的收入，来补上基本面的差距？ 科班出生的律师一个月5000的也有。大家一定要转变思维，在公司里，你的价值就是收益减去成本，没有人会白给你发工资，尤其是法律、会计、咨询这种专业服务，你所承受的压力会远比在部队大。
具体方向来说，法律有几个大类就有几个方向，这个是要具体分析的，以我们大多数理工科的出生来说，知识产权法方向是一个连接性比较好的方向。当然，如果你够牛，司法考试和注会都考过，去金融行业是不错的。去公司当法务、做律师，考检察官法官都可以，愿意将法律作为背景的，去做外贸、商务、合同也可以。
第三步，做好积累，同时不断修正路径。一份调查报告认为，一个人如果要掌握一项技能，成为专家，需要不间断地练习10000个小时。也就是说，如果每天练习5个小时，那么需要6年的时间，如果你每天只能学习3个小时，那么需要10年时间。在职场上也有3年、5年的槛，一般认为3年算是熟手，5年基本上可以独挡一面。
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