退役军人谈薪资绝杀技：教你多要20%的3个话术
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涨薪指南
服役5年，面试被压价到月薪4000？2025年退役军人专场招聘会上，炮兵退役的老张攥着简历红了眼眶。
脱下军装的战友们，明明有超强的执行力、抗压能力和团队管理经验，却因不懂市场规则和谈判技巧，在薪资上屡屡“被低估”。
今天，我们用3条2025年最新政策，拆解退役军人薪资谈判的底层逻辑——服役年限，本就是你的涨薪资本！
企业认为：“退役军人只会站岗练兵，技术岗干不了。”
其实军事化管理经验=项目管理潜力（如应急调度、智能制造巡检）
抢险救灾经历=高危行业核心竞争力（如航空安全员、电力运维）
军龄5年以上可直接折算企业工龄（2025年《退役军人事务部就业促进细则》已有明确支持）
联系退役人才网就业指导老师，明确自身优势，转化为高质简历模板，为你增加职场竞争力。
企业质疑：“你会操作火炮，但数控机床证书呢？”
2025年跨省培训新政：凭退役证可免费参加长三角/珠三角紧缺工种培训（如无人机驾驶、新能源电池检测），结业即获国家认证证书；
在退役人才网提交简历，现有可进入风口行业（新能源）的技能培训。
话术示例：
“我已完成xxxxx授权的‘低压、高压、电工、...’等证书出示电子证书），在贵司xxxx岗位上，我能用军事化标准降低30%货损率。”
HR压价：“这岗位应届生都只给5000。”
反杀策略：
在中国退役军人网有职业需求大数据（如南京智能制造技师：退役军人平均薪资比普通求职者高18%）；
或联系退役人才网就业指导老师，帮助过3000+战友就业的他们，知道与退役军人匹配岗位的大部分薪资水平。
政策杠杆：企业每招聘1名退役军人可减税9000元/年（2025年《退役军人就业税收优惠扩围通知》），大胆提出：“我的薪资要求是8000元，但贵司实际用人成本仅7100元。”
2025年风口已至：新能源、航空经济、应急救援等领域的优质岗位，正在退役人才网（www.tuiyirencai.com）集中释放。 登录网站→投递简历至“跨省高薪岗”，优先联系指导。 2025年退役军人事务部数据显示，掌握薪资谈判技巧的战友，首份工作起薪平均提升23.7%； 深圳市光明区军创基地企业反馈：“明确出示政策凭证的退役军人，录用率比普通求职者高41%。”
政策来源：退役军人事务部2025年公开文件；岗位数据来自退役人才网真实招聘库；
