1、负责公司人力资源管理与开发工作；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员调动及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。

5、办理企业员工人事变动事宜；

6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；

7、负责制订员工培训计划并实施；

8、负责劳动合同的签订和管理工作；

9、负责企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。